A Pedagogia tem a função de conduzir o comportamento das pessoas em direção aos objetivos da educação, o processo de formação da personalidade humana equilibrada.
Os estudos da Pedagogia se entrelaçam de maneira inteligente e eficaz à empresa, pois tanto a empresa como a pedagogia, agem em direção à realização de ideias e objetivos definidos no trabalho de promover mudanças no comportamento das pessoas. Esse processo de modificação do comportamento se chama aprendizagem. E essa é a especialidade do pedagogo.
Enquanto a empresa é uma associação de pessoas que serve para a estruturação de um espaço educativo em torno de uma atividade com objetivo definido, cabe à Pedagogia a busca de estratégias e metodologias que garantam uma melhor aprendizagem/apropriação de informações e conhecimentos, tendo sempre como pano de fundo a realização de ideias e objetivos precisamente definidos.
A Pedagogia Empresarial existe, portanto, para dar suporte tanto à estruturação das mudanças quanto à ampliação e à aquisição de conhecimento no espaço organizacional. O pedagogo empresarial é considerado o articulador de ações educacionais na administração de informações dentro do processo contínuo de mudanças e de gestão do conhecimento. Gerenciar processos de mudança exige novas posturas e novos valores organizacionais, características fundamentais para empresas que pretendem se manter ativas e competitivas no mercado.
Responsabilidades de um Pedagogo Empresarial
- Conhecer e encontrar as soluções práticas para a otimização da produtividade profissional;
- Conhecer a fundo e trabalhar de acordo com os objetivos da empresa onde trabalha;
- Conduzir com treinamentos os funcionários e dirigentes que trabalham na empresa, na direção dos objetivos humanos, bem como os definidos pelo empreendimento;
- Promover treinamentos, eventos, reuniões, festas, exposições e atividades práticas necessárias ao desenvolvimento integral das pessoas, motivando-as positivamente (processo educacional), com o objetivo de aperfeiçoar a produtividade pessoal;
- Aconselhar de forma pertinente, sobre as condutas mais eficazes das chefias para com os funcionários e destes para com as lideranças, com o objetivo de favorecer o crescimento da produtividade da empresa;
- Favorecer/conduzir um bom relacionamento entre os membros da empresa, através de ações pedagógicas, que garantam harmonia e, consequentemente, estimulando a produtividade.
Onde o pedagogo empresarial pode atuar?
- coordenaçãos de ações culturais em gibitecas, brinquedotecas, parques temáticos, fundações culturais, teatros, parques e zoológicos;
- desenvolvimento de Recursos Humanos / Gestão de Pessoas em empresas;
- direção e administração de instituição de ensino;
- elaboração de políticas públicas visando a melhoria dos serviços à população em autarquias, hospitais e governo nas tarefas municipais, estaduais e federais;
- gestão e desenvolvimento de conselhos tutelares, centros de convivência, abrigos e organizações não governamentais.
Portanto, a atuação do pedagogo está diretamente relacionada com as atividades de planejamento, gestão, controle e avaliação de aprendizagem de modo que se promova a melhoria da qualidade dos diferentes processos organizacionais. No entanto, a sua função do pedagogo só se torna viável se houver uma conscientização do empresariado de preparar o pessoal para um desenvolvimento nacional, o que significa ter a visão do todo.
Fonte: Edools